Конфликт властей и китайских работодателей может вызвать у сотрудников трудоголическую ломку
Агентство Reuters описывает новую проблему китайского рынка труда. Местные власти и окрепшие профсоюзы признают складывавшуюся годами практику регулярной сверхурочной работы порочной и подлежащей искоренению. Существует даже числовое обозначение режима работы сотрудников многих китайских компаний — »996». Это значит, что они обычно работают с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю, с единственным выходным.
По крайней мере, разработчик популярного приложения TikTok, компания ByteDance, до сих пор практиковала такой режим работы каждую вторую неделю месяца. Надо сказать, что труд персонала при этом оплачивался пропорционально — за работу в выходные полагалась стопроцентная надбавка, за работу в праздники выплачивалась тройная ставка. Как только обеспокоенные нарушением прав трудящихся власти стали склонять компании к исключению сверхурочной работы на регулярной основе, доходы китайцев начали снижаться.
Например, перешедшие на стандартную пятидневку сотрудники ByteDance обнаружили, что августовское вознаграждение за работу уменьшилось на 17% от обычного уровня. Пойдут ли компании на предоставление денежных компенсаций за вынужденное сокращение рабочего времени, пока сказать сложно, но данные изменения уже стали причиной активного обсуждения в социальных сетях Китая.
