Британские учёные раскрыли плюсы и минусы четырёхдневной рабочей недели
Исследователи раскрыли результаты масштабного эксперимента в Великобритании, изучающего пользу четырёхдневной рабочей недели. Из 2900 работников у 71% снизился уровень выгорания, а 39% заявили, что испытывают меньше стресса, чем при пятидневке.
Для анализа исследователи использовали данные эксперимента в Великобритании — 61 компания взяла на себя обязательство сократить рабочее время всего персонала на 20% без снижения заработной платы в течение шести месяцев начиная с июня 2022 года. При этом подавляющее большинство участников сохранило производительность — так же как и при полной занятости. Как следствие, количество дней по болезни сократилось на 65%, количество увольняющихся сотрудников — на 57%, а доходы компании даже выросли на 1,4%.
Многие респонденты опроса заявили, что им стало легче совмещать работу с семейными и социальными обязательствами: 60% сотрудников обнаружили, что у них появилась возможность совмещать оплачиваемую работу с обязанностями по уходу, а 62% сообщили, что у них стало больше времени на общественную жизнь.
56 из 61 участвовавших в эксперименте компаний заявили, что решили оставить четырёхдневную рабочую неделю, а 18 участников пилотного проекта уже подтвердили изменения на официальном уровне. Стоит также уточнить, что тестировались организации, связанные с интернет-магазинами, поставщиками финансовых услуг, анимационными студиями и местными продуктовыми магазинами. Среди других представленных отраслей — консалтинг, жильё, ИТ, уход за кожей, подбор персонала, гостиничный бизнес, маркетинг и здравоохранение.
И тем не менее есть допущение, что новые преимущества для компаний и их сотрудников скомпенсированы возросшим неудобством среди клиентов и пользователей их услуг.
Источник: hightech.fm
© 4PDA
