Компании больше нуждаются в операционистах, нежели в руководителях
По сообщению Antal Russia, рынок труда финансовых специалистов в первой половине 2012 года не претерпел значительных изменений по сравнению с 2011 годом. Сегодня работодателям скорее больше нужны операционисты, а не руководители.
Наибольшее количество запросов от компаний сейчас приходится на финансовых контролеров и финансовых аналитиков. В последнее время повысился спрос на профессионалов в области казначейства - особенно они востребованы в производственных компаниях. Кандидаты на эту позицию должны также обладать знаниями в области налогообложения, бухгалтерского учета.
Растет спрос на инвестиционных специалистов для производственных компаний. На волне роста рынка производителям требуются люди с сильным финансовым бэкграундом, основными задачами которых являются стратегический расчет эффективности новых продуктов и привлечение инвестиций для их создания.
"На такую позицию компании ищут кандидатов, которые обладают не только отличным финансовым опытом, но и сильными коммуникативными навыками, поскольку такому специалисту придется взаимодействовать с большинством департаментов компании. Они могут рассчитывать на зарплату от 120 тысяч рублей в месяц и выше в зависимости от степени ответственности", - прокомментировала Ирина Калкина, старший менеджер Antal Russia.
Выделить очевидных лидеров с точки зрения спроса на финансистов непросто. Новые вакансии часто открываются в производственном секторе. В других отраслях большинство позиций открываются в связи с уходом сотрудника.
"В последнее время мы заметили активность со стороны российского малого и среднего бизнеса, столкнувшегося с проблемой активного роста. Такие компании приходят к нам за специалистами в сфере постановки управленческого учета, оптимизации налогообложения, систематизации и автоматизации процессов и процедур в компании, или же сразу просят найти им главу финансовой службы, одной из основных задач которого будет общее "обеление" компании. Для опытных финансистов подобные задачи - несмотря на определенный риск - кажутся интересными", - отметила Ирина.
Зарплаты специалистов в первом полугодии не увеличились по сравнению с прошлым годом. Компании не готовы перекупать финансистов, предлагая им более заманчивые условия. Редкие исключения случаются, когда компания очень долго ищет сотрудника и готова предложить интересному кандидату значительное повышение.
Что касается бухгалтеров, то привлекательные вакансии для главных специалистов в этой сфере с сочетанием интересного функционала и "брендовым" именем компании оказались весной доступны немногим желающим. Многие главные бухгалтеры, занимая подобного уровня позицию, не готовы уходить с "насиженного" места.
Высок спрос на бухгалтеров по расчету заработной платы и бухгалтеров по работе с поставщиками и подрядчиками. По сегментам, предлагающим наибольшее количество открытых позиций в области бухгалтерии, продолжают лидировать В2В, FMCG, производственный сектор и розничная торговля.
"Работодатели все чаще уделяют внимание рекомендациям кандидатов. При этом письменные рекомендации практически не имеют ценности. Проверяются устные рекомендации с двух-трех последних мест работы", - рассказала Наталия Яклюшина, руководитель департамента подбора бухгалтеров Antal Russia.
© @Astera
