Завершился первый этап Всероссийского конкурса «Трамплин»
Пятьсот студентов и молодых специалистов выходят во второй тур «Трамплина», который реализуется в рамках идеи молодежного карьерно-образовательного портала «Перспектива». Напомним, что данный конкурс организован с целью формирования золотого кадрового резерва специалистов России и проходит в три этапа. В первом туре приняли участие 10 000 молодых людей из всех регионов России.
В рамках первого этапа студентам и молодым специалистам от 18 до 28 лет было необходимо пройти он-лайн-тестирование, которое включало в себя 5 тестов на оценку профессиональных и личностных качеств, решить кейс на определение наиболее успешной бизнес-стратегии, а также написать эссе на одну из 3 тем.
В жюри, которое оценивало работы участников первого этапа, вошли представители крупнейших компаний, специализирующихся на подборе персонала и предоставлению консалтинговых услуг: «ЭКОПСИ Консалтинг», «Addeco», «Диалог Менеджмент Консалтинг». Также для оценки работ студентов и молодых специалистов был привлечен известный бизнес-консультант, руководитель курса «Стратегическое управление» в МГУ им. Ломоносова Аркадий Пасерба. Девятого июня фамилии 500 победителей первого тура будут опубликованы на сайте www.e-perspektiva.ru.
Во второй тур выходят только те участники, которые прошли тестирование, получили максимальный балл за решение кейса и написали лучшие эссе. Необходимо отметить, что при выставлении баллов за решение кейса учитывался не только правильно выбранный ответ и предоставленные расчеты, но и грамотность их обоснования.
«В целом, – комментирует руководитель проекта «Перспектива» Ирина Шевцова – первый тур позволил выявить у участников общие профессиональные навыки, такие как коммуникабельность, системное мышление, ориентация на результат, широта взглядов на поставленную задачу. Следующий этап, который пройдет в сотрудничестве с московскими и региональными кадровыми агентствами, поможет участникам конкурса более глубоко оценить уровни компетенций, что должно помочь ребятам наиболее эффективно спланировать развитие своей карьеры”. Таким образом, по итогам двух туров в третий этап выйдут всего 150 человек, которые примут участие в бизнес поединках на территории бизнес-лагеря. Именно они и составят золотой кадровый резерв молодых специалистов России.
