Dell, IBM и Google заставили сотрудников вернуться в офисы: что в итоге?
В последние пару лет различные компании стали активно возвращать сотрудников, работавших во время пандемии на удаленке, в офисы. Зачем? Некоторые организации считают, что офисная работа увеличивает производительность как отдельных людей, так и всего коллектива в целом. Но как обстоят дела на самом деле? В продолжении — подробности относительно Dell, IBM и Google.
Что случилось?
Многие крупные и средние компании, которые ранее позволяли работать своим сотрудникам удаленно, после завершения пандемии изменили мнение. Так, по данным исследователей Питтсбурского университета, среди компаний из фондового индекса S&P 500 таковых вернуть сотрудников захотели 137 организаций.
Одна из таких компаний — Dell. Она одной из первых начала популяризовать и внедрять идею удаленной работы — причем не только в США, но и других странах.
Тогда руководство корпорации заявило, что собирается кардинально изменить схему посещения сотрудниками офисов компании — около 60% планировалось навсегда оставить на удаленном режиме. При этом говорилось, что такой шаг позволит сэкономить на арендной плате, поскольку для 40% оставшихся «офисников» нуждается в меньших рабочих пространствах.
Но после завершения пандемии что-то пошло не так. Компания постепенно заставляла всех вернуться к традиционному режиму работы, а с течением времени усиливала давление. В итоге дело дошло едва ли не до снижения заработных плат и сокращения карьерных возможностей для удаленщиков.
Почему? Дело в том, что после снижения активности коронавируса некоторые компании стали проводить сравнение эффективности работы сотрудников на дому и в офисах. Получалось, что удаленка снижает производительность, что увеличивает для компании расходы. При этом исследования проводились по разным методикам и в них не учитывались некоторые нюансы вроде времени, которое требуется сотруднику для поездки на работу и т.п.
Не только Dell
Компания Dell показана только для примера, на самом деле, сотрудников стараются вернуть в офисы многие другие компании. Причем эти старания, нередко, носят несколько репрессивный характер, поскольку руководство может угрожать различными мерами.
Кроме Dell, среди крупнейших компаний, которые стараются вернуть людей в офисы, Google, IBM и некоторые другие компании. Корпорация Google, например, ввела обновленную систему мониторинга и анализа производительности сотрудников. Все бы хорошо, но ее основной фактор, на базе которого и производилась оценка эффективности — количество дней, которые человек провел в здании самой компании. Соответственно, как бы удаленщик ни работал, но его продуктивность будет ниже «стационарщика».
Что касается корпорации IBM, то ее представители относительно недавно заявили, что сотрудники, которые работают в удаленном режиме, будут находиться в самом низу карьерной лестницы — то есть, при прочих равных условиях тех, кто работает в офисе, станут продвигать быстрее. Кроме того, повышение заработной платы для удаленщиков тоже решили реализовать уже после того, как добавят оплату «стационарщикам». Причина проста — у первых гораздо ниже затраты на то, чтобы добраться на работу и обратно, чем у вторых.
Что в итоге?
Попытки компаний вернуть сотрудников в офисы, как оказалось, ничем хорошим не закончились. Мало того, что некоторые «возвращаемые» предпочли уволиться, так еще и особых финансовых результатов бизнес не получил. По данным экспертов, несколько важных показателей остались на прежнем уровне, включая рыночную капитализацию, годовую и квартальную выручку.
А вот моральное состояние самих сотрудников ухудшилось, поскольку многим пришлось снова тратить несколько часов личного времени для поездки на работу и обратно. Не секрет, что у некоторых людей на это уходит несколько часов в день, что вовсе не прибавляет положительному отношению к жизни.
Так, например, по данным компании Buffer, которая собрала отзывы нескольких тысяч удаленных сотрудников со всего мира, большинство хотели бы продолжить работать удаленно. Аналогичное желание высказывают и те, кто сейчас работает в офисе. Всего около 98% высказались за то, чтобы работать удаленно. У 91% опрошенных — лишь положительные впечатления от удаленки. И только у 1% он отрицательный.
Большинство опрошенных ответили, что самым главным положительным моментом удаленки является гибкость в том, как они проводят время.
Что касается России, то судя по данным опроса 2021 года, удаленка пришлась по вкусу 88% процентам сотрудников самых разных компаний. Основные преимущества, которые назвали соотечественники — сокращение времени на дорогу, снижение расходов на нее же и возможность больше проводить времени с семьёй.
В итоге вот уже пару лет в РФ растет количество соискателей, в особенности, представителей IT-отрасли, кто предпочитает удаленку работе в офисе. В 2023 году значительно увеличилось количество тех, кто готов даже уволиться, лишь бы остаться на удаленке — таковых эксперты насчитали около 40%.
В итоге в начале 2024 года вариант удаленной работы предлагает почти половина компаний, которым нужны сотрудники, а не только IT-организации.
